ในยุคดิจิทัลของเรา พนักงานมีความคล่องตัวและคล่องตัวมากกว่าที่เคยเป็นมา รูปแบบการจ้างฝูงเก้าต่อห้าแบบเก่านั้นล้าสมัยอย่างรวดเร็ว ผู้รับเหมาผู้เชี่ยวชาญกำลังรวมตัวกันข้ามทวีปและเขตเวลาเพื่อสร้างทีมนินจาที่เชื่อมต่อทางดิจิทัลที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งขับเคลื่อนธุรกิจVinicius Aschidamini ผู้ประกอบการและสมาชิกของThe Oraclesเชี่ยวชาญในเรื่องนี้ ในฐานะพลเมืองอิตาลีและบราซิล รวมถึงชาว
อินเดียและสหรัฐอเมริกา Aschidamini เป็นพลเมืองโลก
ที่ซื่อสัตย์ และเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสร้างหน่วยงานที่มีความสามารถชั่วข้ามคืนสำหรับบริษัทบลูชิป
บริษัทIncredible Visibilityของเขาได้ช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ตั้งแต่ Sand Cloud (ซึ่งทำข้อตกลงเกี่ยวกับ “Shark Tank” กับ Robert Herjavec) และ Discovery Channel ไปจนถึง Alfa Romeo ผู้ผลิตรถยนต์หรูในการจัดหาผู้มีความสามารถในต่างประเทศด้วยความสบายใจ ในเวลาไม่กี่ชั่วโมง Aschidamini สามารถรวบรวมเรซูเม่ระดับสูงเข้าด้วยกันและสร้างทีมนอกชายฝั่งที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีสำหรับทุกอุตสาหกรรม ตั้งแต่การตลาดไปจนถึงการพัฒนาเทคโนโลยี โดยไม่คำนึงถึงบทสรุปของโครงการ ตัวอย่างเช่น Incredible Visibility สร้างแอปธนาคาร “KashHero” ตั้งแต่เริ่มต้นภายในหกเดือนสำหรับแพลตฟอร์มสกุลเงินดิจิทัล iCertify
Aschidamini รู้บางอย่างเกี่ยวกับการสร้างทีมและพื้นที่ทำงานใหม่ เขาทำงานข้ามเขตเวลามากว่าทศวรรษ Incredible Visibility เริ่มต้นขึ้นในอินเดียโดยเป็นส่วนหนึ่งของ Technopark ซึ่งเป็นอุทยานไอทีที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย ตอนนี้ Aschidamini ใช้ประสบการณ์ภายในของเขาเพื่อช่วยเหลือผู้ประกอบการรายอื่น “บริษัทต่างๆ ยังขาดความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับวิธีสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ” เขาเล่า “เรามุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหานั้น”
จากความคิดของสุดยอดกูรูด้านการจัดหา ต่อไปนี้เป็นหลักการ 4 ประการในการสร้างทีมนอกชายฝั่งที่ชนะ โดยทั้งหมดนี้ลดค่าใช้จ่ายและติดตามผลได้อย่างรวดเร็ว
1. คิดทั่วโลกสำหรับสิ่งที่คุณต้องการ
Aschidamini เชื่อในพลังของกำลังแรงงานที่แข่งขันได้ “การเปิดกำลังแรงงานและออกไปนอกชายฝั่ง ทำให้คุณแบ่งค่าใช้จ่ายได้ ทำให้คุณสร้างทีมชั้นยอดที่ปรับขนาดได้โดยใช้งบประมาณเดียวกับพนักงานท้องถิ่นหนึ่งหรือสองคน” บริษัทต่างๆ จะมีความว่องไวมากขึ้นเมื่อไม่ต้องจ่ายค่าโสหุ้ยคงที่ของเงินเดือนเต็มเวลา
การจ้างงานในเมืองที่เป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีอาจมีราคาแพงสำหรับการเริ่มต้น “ในลอสแองเจลิส คุณอาจจ่ายเงินให้วิศวกรอาวุโส 12,000 ดอลลาร์ต่อเดือน แต่วิศวกรผู้เชี่ยวชาญในต่างประเทศอาจทำงานได้ดีกว่านั้น ไม่เกินครึ่งหรือน้อยกว่านั้น”
การจ้างผู้มีความสามารถระดับชั่วคราวในต่างประเทศยังช่วยให้บริษัทขยายขนาดได้อย่างรวดเร็ว “คุณสามารถลดขนาดลงอย่างรวดเร็วหรือเพิ่มขึ้นภายในหนึ่งถึง 30 วัน” Aschidamini กล่าว กระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่ปกติใช้เวลาหลายสัปดาห์สามารถติดตามได้อย่างรวดเร็ว
บริษัทคู่ค้าอย่างเรา ซึ่งมีโครงสร้างพื้นฐานและทรัพยากร
บุคคลดูแลอยู่แล้ว เช่น การจัดหาอาคาร โต๊ะทำงาน เครือข่ายที่ปลอดภัย และบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ภายในไม่กี่วัน” สิ่งนี้ทำให้บริษัทที่กำลังเติบโตสามารถปรับตัวได้สูงสุดและวางใจได้ในขณะเดียวกันก็ประหยัดเวลาอันมีค่า
2. ปกป้องข้อมูลและทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ เช่น NASA หรือ CIA
องค์ประกอบสำคัญในการจัดการทีมในต่างประเทศคือการรักษาความสมบูรณ์ของผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท จากข้อมูลของ Aschidamini สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องท้าทายเมื่อคุณทำงานข้ามเขตเวลาในประเทศที่มีกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาที่แตกต่างกัน
“บริษัทบางแห่งใช้แพลตฟอร์มบนเว็บของบุคคลที่สามในการจัดหาผู้มีความสามารถ ปัญหาคือไม่มีความรับผิดชอบ คุณเสี่ยงที่จะช่วยนักแปลอิสระจากระยะไกลออกจากบริษัทของคุณเพื่อไปหาคู่แข่งเมื่อพวกเขาสร้างพอร์ตโฟลิโอร่วมกับคุณ คุณอาจสูญเสียสิ่งสำคัญ ข้อมูลในเครื่องของฟรีแลนซ์ เช่น ไฟล์ต้นฉบับ รายชื่อผู้ติดต่อ รหัสผ่าน แผน ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดหรือไม่สามารถกู้คืนได้”
ดังนั้น เมื่อตั้งทีมนอกชายฝั่ง Aschidamini ยืนยันว่าจำเป็นต้องมีโครงสร้างพื้นฐาน HR และโปรโตคอลความปลอดภัย การมีสิ่งเหล่านี้ไว้ใช้งานช่วยให้สามารถปรับขยายขนาดได้และให้ความรู้สึกถึงการมีอยู่ของบริษัทในภูมิภาคนอกชายฝั่งของคุณ
3. โครงสร้างพื้นฐานป๊อปอัปคือเพื่อนของคุณ
ในยุคปัจจุบันของพื้นที่เช่า Airbnb และสำนักงานลอยน้ำ ผู้คนไม่มากนักที่เดินทางไปยังสำนักงานใหญ่ของบริษัท แต่พวกเขากำลังเชื่อมต่อแบบดิจิทัลจากทั่วโลก “บริษัทต่างๆ ยังคงต้องการโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่” Aschidamini อธิบาย ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการทำให้กระบวนการในองค์กรของบริษัทของคุณรัดกุมก่อนที่จะจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ
Credit: worldofwarcraftblogs.com Dialogues2004.com KilledTheJoneses.com 1000hillscc.com trtwitter.com bajoecolodge.com SnebLoggers.com withoutprescription-cialis-generic.com DailyComfortChallenge.com umweltakademie-blog.com combloglovin.com
